🔎 나만의 직무 역량 진단, 강점·약점 찾기로 커리어 성장
직무 역량을 객관적으로 파악하면 스스로 성장 방향을 잡는 데 큰 도움이 됩니다. 하지만 일상에 파묻혀 있으면 “내가 뭘 잘하고, 어디가 부족한가?”를 놓치기 쉽죠. 이번 글에서는 간단한 기록·분류·점검 과정을 통해 나만의 강점과 약점을 명확히 드러내는 방법을 제시합니다. 직접 표에 적어보면서 현재 상황을 시각화해 보세요. 📌 현재 지출·계획 점검 주요 업무 영역 을 5~6가지 정도로 나눕니다. (예: 기획, 데이터 분석, 커뮤니케이션 등) 각 영역별 월간 업무 시간 을 기록합니다. 현재 목표와 실제 수행량 을 비교해 어느 부분에 과다·과소 투입이 있는지 확인합니다. 🔍 기록 항목과 분류 기준 구분 기록 내용 분류 기준 업무 종류 프로젝트, 회의, 보고서 등 업무 성격(전략·실행·관리) 성과 지표 완료율, 피드백 점수 정량·정성 구분 사용 도구 엑셀, PPT, 협업 툴 등 디지털·오프라인 구분 소요 시간 실제 투입 시간 계획 대비 차이 위 표를 바탕으로 ‘강점’ 과 ‘약점’ 을 구분할 수 있는 항목을 추출합니다. ⏱️ 실천 STEP 1~3 STEP 1 – 일주일 기록 매일 업무 종료 전 5분씩 투자해 위 표에 맞춰 기록합니다. STEP 2 – 주간 정리 일주일이 끝나면 같은 항목을 모아 평균·최대·최소값을 계산하고, 목표 대비 차이를 색상(녹색/노란색/빨강)으로 표시합니다. STEP 3 – 월간 리뷰 월말에 전체 데이터를 한눈에 보는 비교 표 를 작성하고, 강점·약점 2~3가지씩 도출합니다. 📊 직접 채워 쓰는 비교 표 역량 항목 강점 (예시) 약점 (예시) 개선 점수(1‑5) 기획력 전체 일정 조율 능숙 세부 일정 세분화 부족 3 데이터 분석 빠른 도구 활용 통계 해석 오류 2 커뮤니케이션 발표 자료 시각화 회의 중 의견 정리 미흡 4 문제 해결 긴급 상황 대응 근본 원인 파악 지연 3 팀 협업 역할 분배 명확 피드백 전달 지연 4 표...