경력단절 여성의 고용 지원 정책 총정리
경력단절 여성의 고용 지원 정책 총정리 📌 글 목차 1. 경력단절 여성 문제의 현실 2. 재취업 교육 및 직업훈련 지원 3. 기업 채용 장려금 제도 4. 창업 지원 프로그램 5. 근로 환경 개선 정책 6. 지원제도 활용 팁 경력단절 여성은 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 경제활동을 중단한 후 다시 취업을 희망하는 여성들을 의미합니다. 이들이 재취업 과정에서 겪는 어려움은 단순한 개인 문제가 아니라 사회·경제 전반에 영향을 미치는 중요한 이슈입니다. 정부와 지자체는 다양한 정책과 프로그램을 통해 경력단절 여성의 노동시장 복귀를 지원하고 있으며, 여기서는 주요 지원 정책과 활용 방법을 종합적으로 정리했습니다. ① 경력단절 여성 문제의 현실 통계청 자료에 따르면 경력단절 여성 비율은 여전히 높으며, 재취업까지 평균 3~5년이 소요됩니다. 주요 원인으로는 경력 공백 에 따른 경쟁력 저하, 육아·가사 부담, 채용 차별 등이 있습니다. 또한 IT·디지털 역량 부족, 최신 산업 트렌드 이해 부족이 취업 기회를 제한하는 요인이 됩니다. 이러한 현실을 개선하기 위해서는 체계적인 교육과 기업의 인식 개선이 병행되어야 합니다. ② 재취업 교육 및 직업훈련 지원 정부는 경력단절 여성을 위한 맞춤형 재취업 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 여성새로일하기센터(새일센터)를 통해 직업 상담, 직업훈련, 취업 알선 서비스를 제공합니다. 특히 디지털 마케팅, 회계, 디자인, IT 개발 등 수요가 높은 직종 위주로 교육과정을 개설하고, 교육비 전액 또는 일부를 지원해 경제적 부담을 줄입니다. 이외에도 원격 교육과 실습 병행 과정을 통해 실제 직무에 바로 투입될 수 있도록 돕습니다. ③ 기업 채용 장려금 제도 경력단절 여성을 고용하는 기업에는 고용노동부를 통해 채용 장려금 이 지급됩니다. 기업은 일정 기간 이상 경력단절 여성을 정규직 또는 장기 계약직으로 채용하면 인건비 일부...