연차수당 계산법과 연차 촉진 거부 시 대처 방법 파헤치기 💼
연차수당 계산법과 연차 촉진 거부 시 대처 방법 파헤치기 💼 연차를 다 못 썼는데 수당을 주지 않거나, 연차 촉진 통보를 받고 당황한 적 있으신가요? 연차수당은 근로자의 정당한 권리입니다. 2026년 기준 연차수당 계산법과 연차 촉진 제도, 거부 대처법까지 정확하게 정리했습니다. 📌 연차 유급휴가 기본 개념 (2026년 기준) 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어집니다. 미사용 연차는 수당으로 지급받을 수 있습니다. 연차 발생 기준: 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일씩 발생 (최대 11일) 1년 이상 근로자: 15일 기본, 3년마다 1일 추가 (최대 25일) 📊 연차수당 계산법 연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수 1일 통상임금 계산: > 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간 × 1일 소정근로시간 예시 계산: 월급 300만원, 주 40시간 근무 (월 209시간), 미사용 연차 5일 1일 통상임금 = 300만원 ÷ 209시간 × 8시간 = 약 114,833원 연차수당 = 114,833원 × 5일 = 574,165원 통상임금에는 기본급, 직책수당, 고정 상여금 등이 포함됩니다. 식대·교통비는 통상임금 제외(실비 지급 시). ✅ 연차 촉진 제도란? 회사가 근로자에게 연차 사용을 촉진했음에도 근로자가 사용하지 않은 경우, 회사는 연차수당 지급 의무를 면제받는 제도입니다. 유효한 연차 촉진 절차 (2가지 통보 모두 필요): ① 1차 통보 (연차 소멸 6개월 전) 미사용 연차 일수를 서면으로 통보 근로자가 연차 사용 시기 지정하도록 촉구 ② 2차 통보 (연차 소멸 2개월 전) 1차 통보 후 근로자가 시기 미지정 시 회사가 직접 시기 지정 근로자에게 서면 통보 ⚠️ 연차 촉진 거부 및 대처 방법 연차 촉진이 무효인 경우: 서면(이메일·문서)이 아닌 구두로만 촉진 → 무효 기한 안에 통보 안 ...